Manager Hardware Engineering

Job Title: Manager Hardware Engineering

Location: Saint-Laurent, Quebec (Onsite)

Estimated Duration: Fulltime
 

Sommaire de l’emploi

Relevant du Directeur, Développement matériel, et travaillant avec des gestionnaires d’ingénierie pairs, des gestionnaires de programme et des gestionnaires de produit, la fonction principale du Gestionnaire en ingénierie matérielle est de diriger l’équipe multidisciplinaire et de développer une feuille de route départementale, de la déployer et de la maintenir à travers une stratégie intégrée couplée à l’amélioration de l’expertise technique.

Responsabilités principales

• Diriger et encadrer une équipe multidisciplinaire en matériel incluant les équipes de mécanique, ECAD et développement matériel.
• Développer et maintenir une feuille de route départementale sur cinq ans ainsi qu’un plan stratégique annuel.
• Préparer les budgets opérationnels financiers et d’acquisition de capital.
• Suggérer, planifier et diriger des projets d’amélioration continue.
• Fournir des estimations techniques et financières en temps opportun aux clients internes.
• Être responsable de l’embauche, du développement et de la formation du personnel requis pour livrer le support et les capacités de développement avec des solutions innovantes.
• Produire les rapports de performance des employés et développer les parcours de carrière du personnel.
• Maintenir les matrices de compétences des employés.
• Réviser les progrès techniques et la performance des projets de l’équipe lors des revues de programme, fournir des indicateurs de performance (KPI) et assurer le suivi des actions correctives.
• Soutenir tous les rapports directs afin d’atteindre leurs engagements de livraison à 98 % dans les délais, tout en respectant la portée, les budgets, les échéanciers et les exigences de qualité.
• Améliorer les procédures départementales et les interfaces avec les départements connexes afin d’augmenter efficacement les synergies.
• Assurer la supervision des processus de gestion de l’obsolescence, des derniers achats (Last Time Buy), de la garantie et des autres exigences de support du cycle de vie.
• Coordonner, réviser et approuver les estimations de conception pour les activités de test, de sustaining et de développement, selon les besoins.
• Participer aux activités de développement de produits en utilisant les concepts de Design For Testability (DFT) afin de développer des solutions de test avec une couverture maximale.
• Gérer l’évolution de la nouvelle plateforme logicielle de test, ainsi que ses impacts et bénéfices.
• Mettre en œuvre et soutenir une nouvelle structure de sustaining avec des rôles et compétences distincts requis : PPE, PE, chef d’équipe, ingénieur sustaining et spécialistes techniques.
• Assurer une collaboration efficace et soutenir les organisations de fabrication et de maintenance afin d’assurer des opérations continues et éviter les interruptions.

Qualifications

• Compétences démontrées en leadership, esprit d’équipe, orientation client interne et externe, capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire.
• Posséder des connaissances financières de base pour permettre la gestion des opérations du département.
• Capacité démontrée à interagir efficacement avec les collègues et tous les niveaux de gestion.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Hautement motivé, conscient de soi et capable de répondre aux besoins du groupe.
• Forte capacité à bâtir et maintenir une équipe performante.
• Compétences d’interface avec les équipes d’ingénierie, de fabrication et de maintenance produit concernant les enjeux techniques, la testabilité, la fabricabilité et la stratégie de test.
• Connaissance des techniques d’amélioration continue, Lean/Six Sigma. Une certification Green Belt ou Black Belt serait un atout.
• Bilingue (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

Formation / Expérience requise

• Baccalauréat en ingénierie
• Minimum de dix (10) ans d’expérience en ingénierie, avec un minimum de dix (10) années supplémentaires dans un rôle de supervision/gestion

Heures de travail

37,5 heures/semaine, pouvant être prolongées afin de répondre à des besoins spécifiques.

Job Summary

Reporting to Director, Hardware Development, and working with peer Engineering Managers, Program Managers, and Product Managers, the primary function of the Hardware Engineering Manager is to lead the multidisciplinary team and develop a departmental roadmap, deploy and maintain it through an integrated strategy coupled with technical expertise enhancements.

Primary Responsibilities

• Lead and mentor a team of multi-discipline hardware staff including the Mechanical, ECAD and hardware development teams.
• Develop and maintain a rolling five years departmental roadmap along with an annual strategic plan.
• Prepare financial operational and capital acquisition budgets.
• Suggest, plan and lead continuous improvements projects.
• Provide timely technical and financial estimates to internal customers.
• Responsible to hire, develop and train the staff required to deliver the required support and development capability with innovative solutions.
• Produce employee’s performance reports and develop personnel career paths.
• Maintain employees’ skill set matrices.
• Review team’s projects technical progress and performance through program reviews, providing KPI metrics and follow-up on corrective actions.
• Support all direct reports in meeting their 98% on time delivery commitments while respecting scope, budgets, schedules and quality requirements.
• Enhance departmental procedures and interfaces with related departments to efficiently increase synergies.
• Provide oversight for the processes of Obsolescence management, Last Time Buy, warranty and other life cycle support requirements.
• Coordinate, review and approve design estimates for Test, Sustaining and development activities as required.
• Participate in product development activities using Design For Testability (DFT) concepts to develop test solutions with maximum test coverage.
• Manage the evolution of the new software test platform, its impact and benefits.
• Implement and support new sustaining structure with distinctive roles and skillset required: PPE, PE, Team lead, Sustaining engineer and Technical specialists.
• Effectively interface and support manufacturing as well as maintenance organizations to ensure continuous operations thus avoiding downtime.

Qualifications

• Proven leadership skills, team player, internal and external customer oriented, working in a multidisciplinary task environment.
• Possess basic financial knowledge to enable departmental operation’s management.
• Demonstrate an ability to interface effectively with coworkers and all management levels.
• Sound analytical and troubleshooting skills.
• Highly self motivated, self aware and capable of addressing the group’s needs.
• Strong abilities to build and sustain a high performance team.
• Interface skills with Engineering, Manufacturing and Product Maintenance technical issues, testability, manufacturability and test strategy.
• Acquainted with continuous improvement techniques, Lean/Six Sigma. Green Belt or Black Belt certification would be an asset.
• Fluently bilingual, French and English, orally and written.

Education / Previous Experience Requirements

• Bachelor in engineering
• Minimum ten (10) years of experience in engineering, with a minimum of an additional ten years in a supervisory/managerial role

Work Hours

37.5 hours/week but may be extended to attend to address specific needs.