Chargé de projets senior

86901
Quebec, Quebec
Contract
Yesterday

Poste : Chargé de projets senior

Type : Contrat

Location: Quebec, Quebec (Remote)

Estimated Duration: 15 Months

Durée : 31 mars 2027

Contexte du projet :
Le Chargé de projet sénior est appelé à piloter un projet d’amélioration majeur, doté d’un budget de 10 millions de dollars, visant la simplification de l’écosystème TI. Ce mandat stratégique regroupe plusieurs projets sous une gouvernance commune afin d’accélérer et d’optimiser la livraison des initiatives.
À ce titre, il aura la responsabilité de superviser la gouvernance à haut niveau, en assurant la cohérence et l’efficacité de l’ensemble des projets. Le candidat idéal est un professionnel expérimenté, proactif et débrouillard, possédant une solide expertise dans la gestion de projets d’envergure et la préparation de contenus pour des présentations exécutives.

Tâches et compétences recherchées :

  • Réaliser l’ensemble des activités de gestion de projet des mandats qui lui sont confiés. Incluant ceux comportant régulièrement des objectifs stratégiques corporatifs, des livraisons majeures à haute visibilité et un niveau de complexité nécessitant un leadership et un sens politique accrus.
  • Contribuer à l’organisation des équipes de livraison nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés, s’assurer du respect des orientations convenues et aider les parties prenantes à garder le focus sur les priorités à forte valeur d’affaires, incluant parfois la gestion d’ententes de services avec des fournisseurs externes. Les responsabilités du chargé de projets principal comprendront la gestion de plusieurs équipes ou équipes de grande envergure dans le cadre de projets majeurs à grande visibilité par la haute direction de l’entreprise.
  • Adapter sa prestation à des contextes de réalisation souvent multimodes (c.-à-d. avec des équipes agiles ou en transformation Lean-Agile, avec ou sans fournisseurs ou intégrateurs externes ou parfois en partie de façon plus traditionnelle. Tout en se distinguant par une capacité d’adaptation et un enthousiasme affirmé.
  • Organiser, synchroniser et animer les événements de planification, de suivi et de rétroaction qui impliquent plusieurs paliers de gestion, secteurs, sites, fournisseurs ainsi que des ressources internes et externes.
  • Respecter les standards de la Direction du portefeuille TI et amener les équipes à appliquer les pratiques encouragées par les partenaires internes en en faisant la promotion auprès des partenaires d’affaires et de ses collègues gestionnaires et scrum masters.
  • Contribuer et aider les équipes à gérer les risques, enjeux et bloquants entourant les livraisons, en les anticipant et en y parant de manière proactive, puis à définir les plans d’action nécessaires pour faciliter la réalisation.
  • Partager des états d’avancement globaux régulièrement et en toute transparence (hypothèses, valeurs livrées, échéances, coûts, qualité, risques, enjeux, bloquants majeurs, progression et atteinte des objectifs et bénéfices), en proposant une perspective consolidée et des solutions harmonisées démontrant une maîtrise du métier ainsi qu’un sens de l’urgence, lorsqu’à propos.)
  • Établir les prévisions des ressources et des coûts incluant la contribution d’experts, dont ceux en gestion du changement, lorsque requis.
  • Travailler en étroite collaboration et assurer une bonne communication au quotidien avec : les partenaires internes, gestionnaires, scrum masters, analystes en performance et chargés de portefeuille TI de son secteur.
  • En contexte de mandats impliquant une ou plusieurs équipes de grande envergure, exercer son leadership en vue de rallier les équipes à une vision commune et visant des objectifs partagés.

Profil recherché :

  • Expérience minimale de huit (8) ans à titre de chargé de projets en technologies de l’information.
  • Posséder de fortes habiletés de négociation et en matière de gestion des conflits, ainsi qu’un leadership avéré.
  • Faire preuve d’une capacité d’analyse qui se démarque et d’un esprit critique orienté vers les solutions et l’amélioration continue.
  • Connaissance et expérience dans l’utilisation d’un outil de planification et de suivi.
 

Project Context

The Senior Project Manager will be responsible for leading a major improvement project with a $10 million budget, aimed at simplifying the IT ecosystem. This strategic mandate brings together multiple projects under a common governance structure in order to accelerate and optimize the delivery of initiatives.

In this role, the incumbent will be responsible for overseeing high-level governance, ensuring the consistency and effectiveness of all projects. The ideal candidate is an experienced, proactive, and resourceful professional with strong expertise in managing large-scale projects and preparing content for executive-level presentations.

Tasks and Required Skills

  • Carry out all project management activities for the mandates assigned, including those involving corporate strategic objectives, high-visibility major deliverables, and a level of complexity requiring strong leadership and political acumen.

  • Contribute to organizing delivery teams needed to achieve set objectives, ensure alignment with agreed directions, and help stakeholders maintain focus on high business-value priorities. This may include managing service agreements with external vendors. Responsibilities include managing multiple teams or large-scale teams within major projects that are highly visible to senior leadership.

  • Adapt delivery to often multi-modal execution contexts (e.g., Agile teams or Lean-Agile transformations, with or without external vendors or integrators, or partially traditional delivery models), demonstrating strong adaptability and enthusiasm.

  • Organize, synchronize, and facilitate planning, monitoring, and feedback events involving multiple management levels, departments, sites, vendors, and both internal and external resources.

  • Comply with IT Portfolio Management standards and encourage teams to apply practices promoted by internal partners by actively advocating them with business partners, peers, and scrum masters.

  • Support teams in managing delivery risks, issues, and blockers by proactively anticipating them and defining necessary action plans to facilitate execution.

  • Regularly and transparently share overall status updates (assumptions, value delivered, timelines, costs, quality, risks, issues, major blockers, progress, and achievement of objectives and benefits), providing a consolidated perspective and harmonized solutions that demonstrate strong mastery of the role and a sense of urgency when appropriate.

  • Establish resource and cost forecasts, including the contribution of experts such as change management specialists when required.

  • Work closely and maintain strong daily communication with internal partners, managers, scrum masters, performance analysts, and IT portfolio managers within the assigned sector.

  • In mandates involving one or more large-scale teams, exercise leadership to align teams around a shared vision and common objectives.

Candidate Profile

  • Minimum of eight (8) years of experience as an IT Project Manager.

  • Strong negotiation and conflict management skills, with proven leadership.

  • Demonstrates outstanding analytical abilities and a solution-oriented critical mindset focused on continuous improvement.

  • Knowledge and experience using planning and tracking tools.

L'échelle salariale que l'employeur s'attendrait raisonnablement à payer pour ce poste se situe entre CA$90.00 et CA$110.00 .

Les candidatures seront acceptées sur une base continue.

Notre offre d’avantages sociaux volontaires comprend des prestations médicales, dentaires, visuelles et de retraite.

Tundra Technical Solutions tient à vous remercier pour l’intérêt que vous avez démontré envers cette opportunité. Toutefois, seuls les candidats possédant les compétences requises seront contactés.

 

Tundra Technical Solutions est un employeur offrant l’Égalité des Chances et l’Action Positive. Nous accueillons et encourageons la diversité sur notre lieu de travail.

Ce poste ne vous intéresse pas, mais connaissez quelqu’un qui pourrait l’être? Consultez notre Programme de récompense de Parrainage, les parrainages sont un grand secret derrière notre succès. Comme toujours, nous sommes à la recherche de personnes formidables. Et nous savons que vous connaissez des gens formidables!

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Oreilles ouvertes. Esprits ouverts. Futurs ouverts.