Contexte du projet :
Le consultant sera attitré à soit un gros projet ou plusieurs petits projets, le tout sera déterminé en début de mandat. Nous recherchons une personne ayant déjà géré des projets de gestion du changement dans de grandes organisations, peu importe le domaine, bien qu’une connaissance de l’assurance/finance reste un gros atout. Le consultant sera accompagné d’une ressource interne pour sa formation dès l’entrée en poste, Il sera formé sur les divers outils et processus interne de l’équipe.
Tâches et compétences recherchées :
- Comprendre la vision, les enjeux stratégiques et les besoins du secteur.
- Apporter votre expertise et votre leadership en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle en contribuant à divers projets ayant une portée stratégique dans la société.
- Écouter, préciser et faire cheminer les partenaires et clients dans la définition de leurs besoins afin de proposer des solutions qui créent de la valeur.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et clients pour élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement.
- Participer, voire diriger, des initiatives de transformation en collaboration avec des intervenants provenant de différentes expertises internes et externes.?
- Entretenir des relations d’affaires avec les divers partenaires clés et travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires, Talent et Culture.
- Favoriser l’alignement et la cohérence avec les autres conseillers en gestion du changement dans le but de supporter la transformation
- Contribuer au développement de la pratique de gestion du changement et au déploiement de futures initiatives innovantes.
- Être gardien de la mise en application des pratiques en gestion du changement définies par le centre d’excellence.
- 7-8 ans d’expérience en gestion du changement dans un contexte de grande entreprise, incluant la réalisation de mandats de transformation organisationnelle.
- Expérience en design organisationnel (un atout)
- Baccalauréat ou maîtrise dans une discipline pertinente
- Excellentes compétences en communication et capacité à influencer à tous les niveaux
- Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire de la situation
- Ouverture d’esprit, intelligence émotionnelle et conscience de soi
- Sens diplomatique et politique pour collaborer avec les gestionnaires, Directeurs etc.
- Confidentialité des dossiers, la discrétion est importante.
Position: Change Management Advisor
Type: Contract
Duration: 1 year
Project Context:
The consultant will be assigned either to one large project or several smaller ones, which will be determined at the start of the assignment. We are looking for someone who has previously managed change management projects in large organizations, regardless of the industry—although experience in insurance/finance is a strong asset. The consultant will be supported by an internal resource for training upon onboarding and will be trained on the team's internal tools and processes.
Tasks and Desired Skills:
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Understand the vision, strategic challenges, and sector needs.
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Provide your expertise and leadership in change management within organizational transformation contexts, contributing to various projects with strategic scope across the company.
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Listen to, clarify, and guide partners and clients in defining their needs to propose value-creating solutions.
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Work closely with partners and clients to develop, lead, and implement change management strategies.
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Participate in, or even lead, transformation initiatives in collaboration with stakeholders from various internal and external expertise areas.
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Maintain business relationships with key stakeholders and work closely with Business Partners, Talent, and Culture teams.
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Promote alignment and coherence with other change management advisors to support transformation efforts.
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Contribute to the development of the change management practice and the deployment of future innovative initiatives.
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Be a steward of the implementation of change management practices as defined by the Center of Excellence.
Desired Profile:
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7–8 years of experience in change management within large organizations, including delivering organizational transformation mandates.
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Experience in organizational design (an asset)
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Bachelor's or Master's degree in a relevant field
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Excellent communication skills and the ability to influence at all levels
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Ability to make connections, see the big picture, and clearly assess situations
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Open-mindedness, emotional intelligence, and self-awareness
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Diplomatic and politically savvy to collaborate with managers, directors, etc.
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Discretion and confidentiality are essential.
The pay range that the employer reasonably expects to pay for this position is between CA$75.00 and CA$110.00
Our voluntary benefits offering includes medical, dental, vision and retirement benefits.
Applications will be accepted on an ongoing basis.
Tundra Technical Solutions would like to thank you for the interest you have demonstrated in this opportunity. However, only candidates with the required skills will be contacted.
Tundra Technical Solutions is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We welcome and encourage diversity in our workplace.
Not interested in this position, but know somebody who might be? Check out our Referral Reward Program, referrals are a big secret behind our success. As always, we’re on the lookout for great people. And we know that you know great people!
Tundra Technical Solutions is among North America’s leading providers of Information Technology and Engineering staffing and consulting services. Our success and our clients’ success are built on a foundation of service excellence. Rather than continually trying to sell to new clients and companies and simply filling databases with candidates, we focus on developing stronger relationships and deeper knowledge of our existing clients’ challenges and opportunities.
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